Інвестиція у кадри: як на Хмельницькій АЕС адаптують нових фахівців

Тридцять п’ять нових співробітників Хмельницької атомної електростанції пройшли інтенсивний курс занурення у професію. Навчально-тренувальний центр філії «ВП ХАЕС» вже втретє реалізував масштабну програму підготовки, покликану перетворити новачків на частину злагодженого енергетичного механізму.

Головне завдання такого навчання – максимально швидка адаптація. Організатори прагнули не лише ознайомити персонал із технічними нюансами, а й прищепити корпоративні цінності, пояснити специфіку атомної галузі та, що найважливіше, закласти фундамент безпечної роботи на стратегічному об’єкті.

Навчальний план був сформований як комплексний путівник життям станції. Учасники, які представляють різні підрозділи ХАЕС, вивчали теоретичну базу, необхідну для щоденної роботи. Програма охопила такі напрямки:

• кодекс корпоративної етики та внутрішній трудовий розпорядок;
• роль профспілки та соціальні гарантії згідно з колективним договором;
• базові знання з ядерної енергетики;
• виробнича структура та ключові процеси на ХАЕС;
• система нормування, організації та оплати праці.

Особливим етапом навчання став прямий контакт із топменеджментом. Генеральний директор філії «ВП ХАЕС» Андрій Козюра провів лекцію «Курс на вдосконалення та розвиток атомної енергетики», де підняв питання стратегічного майбутнього підприємства. Під час відкритої дискусії він зауважив:

«Курс на вдосконалення та розвиток атомної енергетики – це наш стратегічний орієнтир, який визначає майбутнє підприємства та кожного його працівника».

Закріплення знань відбувалося безпосередньо на промисловому майданчику. Для новоприйнятих атомників організували серію екскурсій на об’єкти, де вирішується доля енергосистеми країни. Фахівці побачили:

• повномасштабний тренажер, що повністю імітує блочний щит управління;
• велетенські масштаби машинного залу енергоблока;
• роботу центрального щита управління.

Самі ж учасники проєкту зазначають, що такий формат допомагає глибше усвідомити відповідальність. Побачивши процеси зсередини, легше зрозуміти, як робота окремого фахівця впливає на загальну безпеку станції.

На підприємстві впевнені: системна підготовка кадрів з перших днів – це не формальність, а критично важливий елемент стабільної роботи ХАЕС. Програма комплексного навчання і надалі залишатиметься ключовим інструментом інтеграції нових спеціалістів у велику родину енергетиків.