Україна готується до масштабного перезавантаження трудового законодавства. 7 січня Кабінет Міністрів ухвалив проєкт нового Трудового кодексу, який має замінити застарілі норми ще радянських часів і адаптувати ринок праці до сучасних реалій.
Про рішення уряду повідомила прем’єр-міністерка :contentReference[oaicite:0]{index=0}. За її словами, чинний Кодекс законів про працю 1971 року більше не відповідає ні структурі економіки, ні форматам зайнятості, ні очікуванням бізнесу та працівників.
Новий документ, наголосила глава уряду, має сформувати чіткі та зрозумілі правила трудових відносин і дати старт реформі ринку праці.
Ключові зміни для працівників і роботодавців
Одним із базових нововведень стає визначення восьми ознак трудових відносин. Це, за оцінками уряду, дозволить зменшити правову невизначеність і скоротити тіньову зайнятість. Попередній економічний ефект від детінізації оцінюють у 43 млрд грн щороку.
- Розширення типів трудових договорів – їх кількість зростає з шести до дев’яти, з урахуванням дистанційної, надомної роботи та нефіксованого робочого часу.
- Можливість для працівника укладати з одним роботодавцем кілька видів трудових договорів.
- Прирівнювання електронних документів до паперових у сфері трудових відносин.
- Новий прозорий механізм визначення мінімальної зарплати – як місячної, так і погодинної, відповідно до стандартів ЄС, із прив’язкою до середньої заробітної плати.
- Гнучкі режими роботи для працівників з дітьми, включно з правом на дистанційну або надомну зайнятість.
- Розширення прав обох батьків на відпустку для догляду за дитиною – і мати, і батько зможуть скористатися двома місяцями такої відпустки.
- Реформа інспекції праці із запровадженням ризик-орієнтованого підходу до перевірок.
- Нові можливості для молоді через учнівський трудовий договір, що дозволяє безпечно поєднувати навчання з першою роботою.
Окремий акцент у документі зроблено на євроінтеграційний вектор. За словами Свириденко, ухвалення Трудового кодексу передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС, регламентів та конвенцій Міжнародної організації праці.
“Новий Трудовий кодекс враховує зміни в економіці та форматах зайнятості і формує зрозумілі правила трудових відносин”, – наголосила прем’єр-міністерка.
Наступний крок – розгляд проєкту у Верховній Раді в першому читанні. Уряд очікує на підтримку народних депутатів і розраховує на конструктивну доопрацювання документа між читаннями.
Немає коментарів