Ще тринадцятеро молодих фахівців завершили стажування у Хмельницькій міській раді. Для декого з них цей етап уже переріс у конкретні кадрові рішення, для інших – став практичним знайомством з роботою органів місцевого самоврядування.
За підсумками програми двом учасникам запропонували працевлаштування. Решта стажистів отримали рекомендаційні листи та були зараховані до кадрового резерву міської ради. Саме з нього, за словами керівництва, у першу чергу розглядають кандидатів у разі появи вакансій.
Нинішній набір став уже тринадцятим за рахунком. Загалом через програму стажування у міській раді пройшли 121 особа. Із них 31 стажиста вже працюють у структурі ХМР або на комунальних підприємствах міста.
Частина учасників після завершення програми обрала інші професійні шляхи. Водночас у міській раді переконані – досвід, отриманий під час стажування, залишається цінним незалежно від подальшого місця роботи.
«Це 13-те стажування для молоді, яке ми організували. Пройшла його 121 особа. З них 31 стажиста ми вже працевлаштували у ХМР чи комунальних підприємствах. Решта здобули знання та досвід. Впевнені, що розуміння процесів місцевого самоврядування, які вони здобули під час стажування, будуть корисними у будь-якій сфері», – зазначив міський голова Олександр Симчишин.
Окремо він нагадав і про перспективу для нових учасників. Молоді люди з завершеною вищою освітою, які планують долучитися до програми у 2026 році, можуть стежити за майбутніми анонсами міської ради.
У Хмельницькому підкреслюють – роботу зі стажистами продовжуватимуть і надалі, розглядаючи програму як інвестицію у кадровий потенціал громади.
Немає коментарів